
我廠發(fā)展至今,形成了一支有較強自主研發(fā)能力的開發(fā)、設(shè)計人才隊伍,現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員16人,占職工總數(shù)的28.33%。中、高級以上職稱的占技術(shù)人員總數(shù)的45%。平均年齡41歲,是一支以中青為主的專業(yè)技術(shù)團隊。專業(yè)分布以機械專業(yè)、自動化專業(yè)為主,中高級技術(shù)人員均有多年自動化生產(chǎn)線開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗。他們?yōu)楸卷椖康难邪l(fā)已進行了大量工作,這是一支保障我廠持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀團隊。
發(fā)能力是企業(yè)的核心競爭力,研發(fā)能力的核心因素是高水平的研發(fā)人才。我廠在效益分配機制上對研發(fā)人才進行了必要的傾斜,分配制度中有關(guān)成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品后的長期技術(shù)提成的明確規(guī)定,使研發(fā)人才的收入與項目市場效益密切掛勾。這一制度有效激發(fā)了研發(fā)人才持續(xù)的工作熱情和創(chuàng)造性。使相關(guān)人才獲得積極健康的成就感。事實證明,這種精神和物質(zhì)相結(jié)合的激勵機制,對于保持和提升研發(fā)能力是行之有效的。